• Establecer un proceso de Desarrollo de líderes como una característica esencial en su rol de líder, y en su rol de supervisor, mentor, consultor o entrenador, aplicando los principios de liderazgo en el estudio autodidacta, talleres o clases;

• Enseñar las doctrinas y principios del liderazgo, logrando un entendimiento práctico de esos principios en situaciones de la vida real;
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• Obtener reportes periódicos, instrucciones, u otras evaluaciones del progreso con respecto a las asignaciones y a la aplicación de los principios de liderazgo;

• Proveer acceso a recursos para la modificación de comportamientos de liderazgo. Estos recursos deben ser prácticos y de acuerdo con las fortalezas y deficiencias del individuo;

El fracaso del liderazgo, o la ausencia de éste, se manifiesta claramente en fuerza bruta, ambición desmedida, apatía, manipulación coercitiva, burocracia sin compasión, egoísmo, decepción, odio, mentira, política astuta, sensualidad, terrorismo, pobreza, guerra, encubrimiento y violencia; todos estos actos son la historia crónica de la humanidad y una evidencia de la devastación humana.
De modo que el encontrar y desarrollar líderes buenos y honorables es una necesidad urgente de cualquier sociedad humana, organización, institución o empresa.